2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,是实施“十四五”规划承上启下的关键之年,是厦门市努力率先实现社会主义现代化的关键之年,也是中国工会十八大的召开之年。职工学堂将坚持以职工为中心的工作导向,围绕厦门产业发展规划,深入推进职业教育与产业需求深度契合,持续加强职工学堂规范化制度化建设,进一步提升职工教育培训的科学性、针对性和实效性,现根据各办学点的实际情况,制定如下培训方案。
一、培训目标及任务
今年职工学堂将把握新时代职工教育的新要求,着眼职工实际需求,结合各行业特点和各办学点办学特色,进一步优化培训内容,深化课程建设,加大技能培训力度,吸引更多职工技能就业技能成才,将职工学堂建成“精进技能、提升素质、凝聚人心、展现技艺”的平台阵地,为厦门更高水平建设高素质高颜值现代化国际化城市、全方位推动高质量发展超越提供人才支持。大力推进学历继续教育,计划助推2200名职工参与“求学圆梦”学历提升行动;全面开展各类技能培训,开展党建教育、无人机应用、计算机应用、急救科普、工艺美术、健身体育等约233门课程共8398课时的公益性培训;开展特种作业、建筑工种、育婴家政等约96门技能培训课程共24800人收费性培训。
二、培训实施单位
按照“五有一能”标准规范创设了25家职工学堂办学点,按组织职工教育培训内容区分为以下几类:
1.职工学历提升类:依托厦门开放大学、集美大学和厦门理工学院开展“求学圆梦”学历提升行动,对在厦职工进行本科、专科学习教育;
2.职业资格培训类:依托厦门技师学院、厦门市职业技能培训总站、厦门市新商贸职业培训学校、厦门南洋职业学院开展职业技术教育、技工技师、职业能力等培训。
3.专业技能培训类:依托厦门信息学校、集美工业学校、厦门亿丰商学院、厦门旅游培训中心、厦门市金华达职业培训学校、厦门鸿源博艺教育科技有限公司、翼飞天途航空科技(厦门)有限公司开展新业态岗前培训、上岗转岗培训、专业知识培训等。
4.岗位技能培训类:依托厦门市职工服务中心、厦门特房建工建筑工人职业培训考核基地、厦门建发汽车学院、唯爱普健康与急救基地、厦门火炬大学堂、厦门加捷教育咨询有限公司开展业务知识、岗位技能、法律常识、急救知识等培训。
5.文化素养培训类:依托厦门市工人文化宫、厦门市图书馆、厦门筼筜书院、厦门华肯培训中心有限公司、厦门国际酒类交易平台开展人文素养、艺术鉴赏、党建教育、体育健身等培训。
三、培训经费保障
(一)经费来源及安排:2023年市总宣传教育部职工素质教育项目预算800万元,其中市财政预算资金400万元,工会经费400万元;由职工学堂办公室统筹安排厦门市职工学堂培训经费,根据实际培训开展情况及培训需要,确定《2023年厦门市职工学堂经费保障方案》。
(二)职工学费补助:对自费参与厦门市“求学圆梦”学历提升行动且符合补助条件的职工每人3000元的学费补助,具体补助方案详见每年厦门市“求学圆梦”学历提升行动的通知。
(三)培训经费补助
1.为鼓励支持有条件同时承办公益性及收费性培训的办学点大力开展各类技能培训,根据《厦门市职工学堂培训经费使用办法》,按照办学点年度培训计划及实际开展情况等给予办学点公益性及收费性培训经费补助。
2.为更好地推动厦门经济全方位高质量发展,大力培育适应现代产业和社会发展需求的技能人才队伍,职工学堂办公室统筹安排相应的专项培训经费补助,用于支持培训单位开展技能培训工作,服务厦门产业经济发展。
四、培训制度建设
2023年是职工学堂第二个“三年发展规划”的第二年,是提升年,在总结四年工作经验基础上,结合2022年巡查整改意见,对《厦门市职工学堂教育培训工作暂行管理办法》、《厦门市职工学堂培训经费使用办法》进行修订,完善职工学堂制度化建设。
五、培训监督
2023年结合2022年巡查整改意见,将对各办学点进行审计抽查。各办学点需出示相关收入及支出凭证,接受职工学堂办公室和相关部门的检查、监督和审计。
六、课程要求
1.各办学点公益性培训与收费性培训应严格区分开来,禁止重复计算,须单独汇总形成台帐。
2.各办学点可开展线上和线下培训,但收费性培训应以线下培训为主,确因特殊原因无法完成培训任务的情况,线上培训人数可纳入培训任务完成量,但线上培训人数占培训任务人数不超过20%,且线上培训需提供视频课程截图、学习课程的学员名单等佐证材料,学员名单应符合以下条件:有学员的真实姓名、工作单位、联系电话、学习日期、课程名称及学习进度情况等内容。(本条所述“线上培训”不包括取证类课程的线上培训)
3.公益性培训的线上培训只认定当年度直播、录制或上线的课程,禁止重复使用,须提供具体的直播、录制或上线的日期和时间、浏览量等相应凭证,同时,公益性培训应在厦门市总工会微信公众号或厦门市职工学堂网上平台上进行宣传招生(团队报名的公益性培训除外),录制的课程须同步在职工学堂网上平台上线。线上课程按实际挂网视频时长或直播时长统计课时,单次课程单次计算,时长换算为课时时,可四舍五入保留小数点后1位;线下课程课时换算不保留小数点,严格按45分钟为1课时进行统计。
4.收费性培训应以取证类培训为主,确因培训需要开展非取证类培训的,单次培训总时长不足1天且不足4小时的,线下的培训人数按实际签到人数的60%进行统计,线上的培训人数按后台导出的有效名单(参见上条)的60%进行统计。对于取证类培训,若培训时间完全相同,取得多门证书,只能按一次的培训人数进行核算。
5.根据厦门市职工学堂培训经费使用办法,对于未完成2022年度50%培训任务的办学点,需补充相关情况说明,并按未完成的任务数的比例扣减预拨经费,相关经费将在2023年度预拨经费里抵扣。
七、培训时间安排
1.2023年4月,对全年的教育培训工作进行整体部署,给各办学点下达培训任务;
2.2023年7月15日前,各办学点提交年中培训总结;
3.2023年12月,各办学点提交年度培训总结及年度培训台帐,召开厦门市职工学堂2023年度工作总结会议。
八、培训工作要求
(一)加强领导、精心组织。加强职工技能培训和职工学历提升是实施职工素质建设工程的重要内容,是工会服务大局服务职工的的具体举措和有效载体。各职工学堂办学点要高度重视,抓好培训的终端落实。要建立单位领导亲自抓、学堂负责人具体抓的培训工作运行机制,统筹力量和资源,精心谋划安排。
(二)注重实效、加强监督。各职工学堂办学点要做好培训效果跟踪和反馈,及时总结培训成果,建立完整的培训台帐,组织好教学培训课程和多媒体手段的运用,力争做到精准培训和个性化服务,确保培训质量、效果及接受跟踪督查。
(三)专款专用、强化管理。要严格按照规定的范围、标准和程序使用培训经费,培训经费补助必须专款专用,严禁虚领冒领培训经费,保证公开、公正、公平。
(四)广泛宣传、扩大影响。要做好宣传发动工作,调动参训职工的热情,充分利用微信公众号、官网等媒介加大宣传力度,深入挖掘职工学员中有着突出表现的先进个人,坚持以先进典型的榜样示范作用来引导和鼓舞广大职工,全面展示职工学堂的培训工作成果,扩大职工学堂的社会影响力。
附件:2023年厦门市职工学堂培训内容
厦门市职工学堂办公室
2023年4月28日